• L’impact visuel : être percutant et attractif dès la couverture,
• Le langage business : parler en termes de ROI (retour sur investissement) et d’opportunités,
• La clarté de l’offre : proposer des solutions concrètes, claires et facilement compréhensibles.

Dans cet article, vous allez découvrir comment mettre en valeur votre association sportive et ainsi aller chercher de nouveaux partenariats afin de développer durablement votre club.

Un dossier de sponsoring sportif doit être structuré, bref et aller à l’essentiel.

Mettre en valeur les informations clés est la première étape à réaliser lorsque vous commencez l’élaboration de votre dossier de sponsoring sportif. Votre association est singulière et possède de nombreux éléments que vous souhaitez faire connaître : c’est donc le moment de les mettre en lumière. Bien sûr, au-delà des résultats sportifs, c’est votre impact global qui compte. Toutefois, votre dossier doit aller à l’essentiel pour capter rapidement l’attention des entreprises.

Pour cela, il est important de présenter de manière simple et structurée votre historique, votre impact territorial et sociétal, votre communauté, les événements marquants de l’année ainsi que quelques lignes sur votre projet sportif. Cette partie ne doit pas dépasser deux pages afin de rester percutante et efficace. L’ajout d’infographies claires et de bullet points permet également de faciliter la lecture et d’améliorer la compréhension pour les décideurs en entreprise.

Quelques infos et chiffres (KPI) à mettre en avant :

• Date de création
• Nombre de licenciés
• Communauté générale
• Nombre de visites sur le site
• Communauté sur les réseaux sociaux
• Nombre d’équipes
• Nombre de rencontres
• Nombre d’événements pour les partenaires

En bonus, vous pouvez insister sur quelques gloires ou faits marquants qui font la richesse et la renommée de votre club.

Le sponsoring sportif est de la communication, votre dossier doit être attrayant

Les choix de sponsoring sportif répondent de plus en plus à des enjeux d’image, de business et de visibilité, mais ils restent encore très souvent guidés par l’émotion. C’est pourquoi votre présentation doit être à la fois attractive et professionnelle.

En un coup d’œil, le décideur doit comprendre qu’il a l’opportunité d’associer son entreprise à un projet ambitieux, cohérent avec son image de marque. Le dossier de sponsoring sportif doit refléter le potentiel de votre club : si le contenu est essentiel, comme évoqué précédemment, la forme joue également un rôle déterminant.

En effet, qui souhaiterait sponsoriser une association sportive qui ne prend pas le soin de présenter un support de prospection soigné et structuré ?

Un dossier manquant de professionnalisme (police illisible, photos pixelisées, mise en page Word basique) peut donner l’impression que les supports de communication du club seront également peu qualitatifs, ce qui peut freiner un partenaire potentiel. L’utilisation de photos professionnelles est donc un véritable atout. Vous pouvez vous appuyer sur des banques d’images comme Pixabay ou Freepik afin de trouver des visuels de qualité, mettant en avant l’émotion, l’effort et la cohésion d’équipe.

Pour la réalisation du dossier, il n’est pas nécessaire d’être graphiste. Des outils gratuits en ligne comme Canva permettent de créer facilement une présentation professionnelle, avec des modèles prêts à l’emploi. L’essentiel est de conserver une cohérence visuelle et graphique du début à la fin du dossier sponsoring sportif.

Les entreprises sont très sollicitées, soyez différenciants et parlez leur langage

Bien que le marché du sponsoring soit en constante progression, les budgets des entreprises restent limités. Il est donc essentiel d’identifier les bons leviers pour convaincre efficacement. Ne cherchez pas uniquement à être sponsorisé : démontrez que vous avez une véritable politique de partenariat, structurée et orientée résultats.

Expliquez que chaque collaboration s’inscrit dans une démarche réfléchie, avec des objectifs clairs permettant de répondre aux besoins des entreprises : visibilité, notoriété, ancrage local ou engagement RSE. Les partenaires potentiels sont davantage attentifs à leurs propres enjeux qu’aux besoins de votre structure. Il est donc important de ne pas se positionner comme une simple demande de financement, mais comme une proposition de valeur.

Gardez en tête qu’une entreprise ne vous soutient pas uniquement parce que vous avez besoin de nouveaux équipements ou de ballons : elle investit parce que votre dossier de sponsoring sportif lui permet d’atteindre ses propres objectifs stratégiques et de renforcer son image auprès de ses publics cibles.

Déterminer les objectifs potentiels du sponsor

Un sponsor peut avoir différents types de volonté pour sponsoriser votre club. En général, il cherche à développer son image de marque, sa notoriété, son attractivité en tant qu’employeur (marque employeur), sa démarche RSE ou encore son activité commerciale.

Pour répondre à ces enjeux, vous devez démontrer votre capacité à générer un retour sur investissement (ROI) concret. Dans cette optique, il peut être pertinent de recenser l’ensemble des leviers que votre club peut proposer à une entreprise, puis de les organiser par grandes catégories. Cette approche vous permettra de structurer plus efficacement votre offre de partenariat et de la rendre plus lisible pour les décideurs.

Voici quelques exemples d’actions adaptées aux objectifs des entreprises :

• Visibilité : présence sur les maillots, publications sur les réseaux sociaux, mise en avant lors des coups d’envoi de matchs ou d’événements sportifs
• Image : activations sur-mesure en lien avec les valeurs ou le secteur d’activité de l’entreprise
• RSE : mise à disposition des infrastructures ou des moyens du club pour des évènements
• Image employeur : invitations aux matchs pour les collaborateurs, avantages exclusifs au stade, animations internes,
• Business : présence sur des événements, mise en relation avec le réseau du club ou stand dédié lors de compétitions ou tournois

Préciser les étapes pour devenir partenaire

Pour qu’une entreprise s’engage avec vous, elle doit savoir quelles sont les étapes. Un décideur dispose de peu de temps : il est donc essentiel de présenter des étapes claires, structurées et faciles à suivre, depuis la prise de contact jusqu’à la validation du partenariat. Cette transparence renforce la crédibilité de votre dossier sponsoring sportif et facilite la prise de décision.

Vous pouvez, par exemple, détailler un parcours simple en plusieurs phases :

1. une première phase de prise de contact et de présentation du projet sportif, suivie d’un échange pour identifier les objectifs de l’entreprise (visibilité, image de marque, engagement local ou performance marketing).
2. une seconde phase de proposition, où différentes formules de sponsoring sont exposées selon les budgets et les besoins.
3. une troisième phase de validation, de contractualisation et de mise en place des actions de communication.

En structurant ainsi votre démarche dans le dossier sponsoring sportif, vous rassurez les partenaires potentiels et vous montrez que la collaboration est professionnelle, encadrée et orientée résultats.

Les clés pour avoir une offre claire

Votre dossier est désormais clair, structuré et reflète pleinement votre association sportive, il est temps de présenter votre proposition de sponsoring. Trois stratégies principales s’offrent à vous.

Le tout packagé

Vous créez des offres clés en main sous forme de packs (or, argent, bronze), avec des tarifs définis et un ensemble de contreparties associées à chaque niveau. L’avantage de cette approche est sa clarté : elle est simple à comprendre et rapide à activer pour les entreprises. En revanche, elle manque de flexibilité et s’adapte moins facilement aux besoins spécifiques de chaque partenaire

Le catalogue

Une autre approche consiste à proposer un catalogue détaillé de prestations, chacune associée à un tarif. Cette solution permet une offre entièrement personnalisable, adaptée aux objectifs de chaque sponsor. Cependant, elle demande davantage de temps de gestion et nécessite de construire une relation plus individualisée avec chaque partenaire.

Le mixte

L’approche mixte combine les deux modèles. Vous proposez à la fois des packs structurés et des prestations à la carte, permettant aux partenaires de composer une offre sur mesure tout en s’appuyant sur des catégories claires. Chaque sponsor bénéficie ainsi d’un partenariat unique, tout en vous permettant de classer facilement vos partenaires selon leur niveau d’investissement et leur engagement.

Pour conclure, un dossier de sponsoring sportif efficace ne se résume pas à une belle présentation : c’est un véritable outil stratégique de communication et de développement pour votre club. En combinant un contenu structuré, une identité visuelle professionnelle et une offre claire et adaptée aux besoins des entreprises, vous maximisez vos chances de convaincre de nouveaux partenaires.

Gardez toujours en tête que vous ne vendez pas seulement un espace publicitaire, mais un projet, des valeurs et des opportunités de collaboration concrètes. Plus votre approche sera professionnelle, ciblée et orientée résultats, plus vous apparaîtrez comme un partenaire crédible et attractif.

Vous disposez désormais des bases essentielles pour construire un dossier de sponsoring performant et différenciant. Il ne vous reste plus qu’à le personnaliser selon votre club et vos futurs partenaires.

FOIRE AUX QUESTIONS : dossier de sponsoring sportif

Comment AS Sponsoring peut m’aider ?

AS Sponsoring est une agence de sponsoring sportif qui permet aux entreprises de communiquer facilement et efficacement par le biais des sportifs amateur. AS Sponsoring ne réalise pas de plaquette de partenariat pour les associations sportives.

Combien de temps pour réaliser un dossier de sponsoring ?

Cela dépend de vos connaissances, compétences et de la taille de votre association. Réaliser un dossier de sponsoring est sujet sérieux qui nécessite du temps.

Est-ce obligatoire de faire appel à un professionnel ?

Vous n’êtes pas obligé de faire appel à un professionnel pour réaliser votre dossier de sponsoring. Toutefois, avoir de l’aide d’un professionnel peut vous permettre d’avoir un meilleur engagement des sponsors.

Ai-je des chances de trouver un sponsor ?

Toutes les personnes qui réalisent des démarches et essaient ont des chances de trouver un sponsor.

Quelle démarche pour trouver des sponsors ?

Pour démarcher des sponsors, utiliser votre réseau, des recommandations ou bien rendez-vous à des évènements. Des demandes non ciblées par mail ou par téléphone ont peu de chances d’aboutir positivement.

L’article Dossier sponsoring sportif – 3 conseils pour réussir est apparu en premier sur ALL SPONSORED.

Avant de se faire un avis, il est essentiel de comprendre ce que sont ces réseaux d’affaires, leur fonctionnement et ce qu’ils peuvent réellement apporter aux entreprises.

Qu’est-ce qu’un business club ?

Un business club, aussi appelé réseau d’affaires est défini comme “un regroupement de personnes et d’organisations qui interagissent dans le but de développer leur entreprise et établir des relations mutuellement bénéfiques“.

Plus concrètement, c’est une occasion pour les entreprises et les professionnels de se réunir plusieurs fois par an autour d’évènements tels que des conférences, des ateliers, des petits-déjeuners, des afterworks ou encore des dîners-débat afin de partager leurs expériences et échanger autour de leurs activités et projets.

L’objectif étant de développer des relations professionnelles, de générer de nouveaux clients et d’élargir son carnet d’adresses dans le but d’optimiser les projets. En effet, le développement de l’entreprise et sa visibilité reposent aussi sur la qualité de son réseau professionnel.

Certains clubs demandent à être adhérent afin d’éviter la concurrence et de limiter le nombre de membres car lorsqu’ils sont trop nombreux, l’efficacité diminue et génère une concurrence. Cette adhésion peut être à la fois payante ou gratuite allant d’une centaine d’euros à plusieurs milliers.

Les avantages d’un business club

Un business club n’est pas uniquement la création d’un réseau mais c’est aussi un véritable levier de développement pour un entrepreneur.

Tout d’abord, participer à ces échanges contribue à un épanouissement personnel et professionnel au quotidien. En effet, lorsqu’on gère une entreprise, on prend beaucoup de décisions seul. Alors, rejoindre un club permet d’échanger librement et de bénéficier de contacts réguliers avec des personnes du même secteur d’activité capables de nous comprendre plus facilement et donner des conseils.

Être actif dans un business club renforce la visibilité car en partageant son expertise on devient progressivement une référence dans son domaine. Chacun des membres vont se recommander entre eux, générant ainsi des contacts qualifiés et de réelles opportunités d’affaires, tout en gagnant du temps sur les recherches.

Enfin, c’est un espace de progression où chacun partage ses expériences, ses questionnements et ses objectifs avec des personnes confrontées à des situations similaires. Cela permet d’apprendre des autres et d’éviter les erreurs grâce à leurs conseils et leurs expériences.

Finalement, cette synergie de groupe renforce la confiance, la motivation et l’évolution personnelle. Elle correspond à une logique de gagnant-gagnant où chacun apporte de la valeur et en reçoit en échange.

Les types de business clubs disponibles

Comment intégrer un business club ?

Intégrer un réseau business club demande de la réflexion et de se renseigner sur sa qualité, ses membres, son niveau d’expérience et sa réputation professionnelle. Il ne s’agit pas uniquement de s’inscrire, mais de choisir l’environnement le plus adapté aux objectifs professionnels et à la stratégie de développement.

On peut trouver ces réseaux partout en France mais aussi dans le monde, avec un rayonnement qui peut être local, national ou international.

Critères pour choisir le bon club

Avant de s’engager, il est important de mener une réflexion sérieuse. Il faut d’abord analyser le profil des membres dirigeants, entrepreneurs, secteurs d’activité représentés et niveau d’expérience. L’objectif est d’intégrer un réseau cohérent avec vos ambitions professionnelles.

La taille du club et son niveau d’exclusivité sont également déterminants. Un groupe restreint favorise des échanges qualitatifs, tandis qu’un réseau plus large offre davantage d’opportunités. Certains clubs limitent l’accès par secteur pour éviter la concurrence directe.

La fréquence des rencontres doit correspondre à votre disponibilité. En effet, des réunions régulières et de nombreux rendez-vous annuels peuvent être contraignants si votre agenda n’est pas compatible.

Enfin, le coût de l’adhésion doit être en accord avec votre budget et le retour sur investissement attendu. Avant de vous engager, voici 3 conseils :

• Participer à quelques événements
• Demander l’avis de membres
• Tester l’ambiance et les échanges par vous-même

Processus d’adhésion : que faut-il savoir ?

Adhérer à un business club dépend de son niveau de sélection. Certains sont ouverts à tous, d’autres fonctionnent sur dossier, entretien, période d’essai ou validation par les membres. Les plus sélectifs exigent une cooptation, c’est-à-dire être soutenu par un ou plusieurs parrains. De plus, l’adhésion peut être gratuite ou payante selon le club.

Pour en trouver, vous pouvez activer votre réseau, utiliser LinkedIn ou passer par des structures comme le BNI. Certains clubs limitent aussi le nombre d’adhérents par secteur afin d’éviter la concurrence et la contre-productivité.

Maximiser les bénéfices de l’adhésion à un business club

Cependant, pour voir des bénéfices apparaître, il ne faut pas simplement adhérer mais être actif. Il faut alors : 

• Participer régulièrement aux rencontres : 

Un taux de présence élevé renforce votre crédibilité et votre visibilité. Plus vous êtes assidu et actif, plus vous devenez le réflexe naturel lorsqu’un membre recherche un expert dans votre domaine.

• Savoir présenter clairement son activité :

Votre pitch doit être court, précis et orienté en mettant en avant vos solutions et vos résultats obtenus, puis terminez par une demande claire pour faciliter les mises en relation.

• Apporter de la valeur aux autres membres :

Le réseautage repose sur la réciprocité, il faut savoir partager une information utile, recommander un contact ou créer une connexion pertinente pour vous positionnez comme un membre engagé et fiable.

• Recommander et créer des connexions :

Mettre en relation les bons interlocuteurs et recommander des membres du réseau renforce votre crédibilité, instaure un climat de confiance et participe activement à la vitalité et à l’efficacité du club.

Pour conclure, rejoindre un réseau d’influence inspirant permet de s’entourer de profils dynamiques et motivants, capables de stimuler votre progression professionnelle.

AS Réseaux, le réseau d’affaires différenciant

Si de nombreux clubs d’affaires se limitent à des échanges formels en salle de réunion, AS Réseaux casse les codes. Il correspond à un nouveau genre de réseau qui utilise la force la force fédératrice du sport amateur pour créer des connexions professionnelles authentiques, durables et, par-dessus tout, inspirantes.

Rejoindre AS Réseaux, c’est intégrer un réseau d’affaires où la relation humaine et l’émotion priment sur le simple échange de cartes de visite. Le concept repose sur quatres points importants : 

• Créer du lien autrement : Fini les petits-déjeuners classiques, ici on crée du lien sur le terrain. À travers des sessions de networking sportif (padel, golf, basket, escrime etc.), les barrières tombent naturellement. L’effort partagé favorise une proximité unique et des moments de coopération que l’on ne retrouve nulle part ailleurs.

• S’engager pour son territoire : C’est l’ADN d’ALL SPONSORED : transformer l’expérience des sportifs amateurs grâce à l’engagement des marques. En adhérant, une partie de votre cotisation est reversée à l’association sportive de votre choix, contribuant ainsi à son développement et en faisant de votre réussite entrepreneuriale un levier de solidarité locale.

• Fédérer les acteurs du réseau : Ce rendez-vous célèbre votre engagement au-delà du business. Lors d’une soirée où, membres du réseau, entreprises et associations sportives du territoire se réunissent pour partager un moment mémorable. C’est l’occasion de voir concrètement l’impact de votre engagement, de célébrer le sport amateur et de fédérer tous les acteurs de l’écosystème.

• S’inspirer des champions : Apprendre des plus grands pour se développer professionnellement. Plusieurs fois par an, découvrez les témoignages de sportifs de haut niveau sur des différents thèmes : la résilience, le management et la performance ainsi que bien d’autres… Des partages d’expériences inspirants et authentiques, que vous pouvez directement transposer à vos problématiques de dirigeant ou manager.

FAQ : Les questions fréquentes du business club

Combien de temps faut-il consacrer par mois à un business club ?

Tout dépend du format que vous choisissez : certains réseaux imposent une rencontre hebdomadaire, tandis que d’autres, comme AS Réseaux, proposent un calendrier plus souple avec 2 à 3 événements mensuels. 

Est-ce que je vais obtenir des clients dès ma première réunion ?

C’est rare, et ce n’est pas l’objectif premier. Un business club est un « marathon », pas un « sprint ». Les premiers rendez-vous servent à vous faire connaître et à comprendre les besoins des autres. Les opportunités d’affaires arrivent généralement après quelques mois, une fois que votre crédibilité est établie auprès des autres membres.

Je suis timide, comment réussir mon intégration dans un réseau ?

C’est là que le format différenciant d’AS Réseaux prend tout son sens. Le fait de partager une activité (sportive ou conviviale) permet de rencontrer et d’échanger avec les autres membres d’une manière plus naturelle et simple. On discute plus facilement en marchant sur un parcours de golf ou après un match de padel que face à une assemblée figée.

Quel est le but d’un club affaire ?

Le but d’un club affaire est de créer un réseau professionnel où les membres peuvent échanger, collaborer, partager des opportunités et développer leur business.

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Le team building qui se traduit par « renforcement d’équipe » en français, est une pratique née aux États-Unis et au Canada au début des années 1980. Son objectif est de renforcer les liens et la cohésion entre les collaborateurs d’une entreprise, à travers des activités collectives et récréatives. Lors d’un séminaire ou simplement lors d’une journée dédiée à votre entreprise, cet évènement doit être au service de votre organisation.

Pourquoi investir dans le team building ?

Le team building est une solution idéale pour renforcer la cohésion d’équipe, mais aussi pour développer l’esprit d’équipe, les valeurs, la confiance et la communication au sein de votre entreprise. Aujourd’hui, le team building est utilisé par des entreprises de tous secteurs. Grâce à sa polyvalence, sa personnalisation et sa flexibilité, il peut répondre à tous types de besoins et d’organisations.

Que vous soyez 5 à 1000 collaborateurs, avec un budget limité ou non, et des contraintes de durée ou de lieu, vous avez de nombreuses possibilités à travers le team building.

L’impact du team building sur votre groupe

Avec la demande croissante de rassembler les collaborateurs et de créer des équipes plus unies, le team building a un impact significatif sur la cohésion d’équipe de votre entreprise. En effet, il permet non seulement de réunir vos effectifs dans un cadre convivial et différent de votre structure mais également d’instaurer un climat positif et engageant pour vos collaborateurs.

Vous souhaitez transmettre les valeurs et l’état d’esprit de votre entreprise à travers le team building ? Plusieurs animations et activités s’offrent à vous : quiz, escape game 100 % personnalisé avec des questions et énigmes sur mesure adaptées à votre organisation.  Les différents formats vous permettent de faire de cet évènement interne une réussite collective et un moment génial pour vos collaborateurs.

Prendre en compte les besoins et les envies de votre entreprise

Que votre team building se déroule lors d’un séminaire ou non, il est essentiel d’identifier les contraintes possibles et les besoins auxquels vous souhaitez répondre. 

Les bonnes questions à vous poser

• Où est ce que je souhaite organiser mon team building ? En intérieur ou en extérieur, dans votre entreprise ou un lieu externe, en France ou en dehors ?
• Quand est-ce que je souhaite organiser mon team building ? Lors de la rentrée, lors d’un anniversaire d’entreprise ou pour célébrer la fin d’année ?
• Quels sont les objectifs de mon team building ? Renforcer la cohésion d’équipe, améliorer la communication, intégrer de nouveaux collaborateurs, motiver les équipes ou simplement offrir un moment de détente ?
• Combien de personnes vont participer à l’événement ? S’agit-il d’une équipe, d’un service ou de l’ensemble de l’entreprise ?
• Quel budget puis-je allouer à ce projet ?
• Quelles contraintes logistiques dois-je anticiper ? Déplacements, durée de l’activité, disponibilité des participants, accessibilité du lieu, conditions météorologiques, etc.

Ces questions vont vous permettre d’anticiper au mieux l’organisation de votre team building et de faire de cet évènement une réussite collective !

10 idées de team-building

Vous êtes à court d’idées sur les activités à mettre en place, sur les animations à proposer ou sur les ateliers à organiser pour faire de votre team building un véritable succès ? Pas d’inquiétude. Afin de pouvoir vous aider à concevoir un évènement fédérateur, engageant et adapté à vos objectifs, nous avons sélectionné pour vous 10 idées de team building variées :

1. Escape game – Résoudre des énigmes en équipe pour s’échapper d’une pièce thématique. Idéal pour la communication et la collaboration.
2. Olympiades multi-sports – Organiser des épreuves variées (football, relais, tir à la corde, mini-basket…) pour créer une compétition amicale et stimulante. Adaptées à l’intérieur ou l’extérieur. Stimule l’esprit d’équipe et la motivation.
3. Atelier cuisine ou dégustation – Préparer un repas ou découvrir des saveurs ensemble. Parfait pour la créativité et la convivialité.
4. Course d’orientation en équipe – S’orienter à l’aide d’une carte et d’indices pour atteindre des points précis. Développe stratégie, communication et cohésion.
5. Atelier de sports insolites – Bubble foot, lancer de hache, tir à l’arc, aviron… pour sortir du quotidien, rencontrer les associations sportives de votre territoire et renforcer la cohésion.
6. Parcours d’obstacles – Défis physiques collectifs, idéaux pour le dépassement de soi et le renforcement de la coopération.
7. Atelier bien-être – Yoga, méditation ou activités de relaxation pour favoriser la cohésion et le bien-être au travail.
8. Découverte d’une discipline sportive – Rendez-vous au cœur des associations sportives pour découvrir leur discipline et bénéficier de leur savoir-faire pour un team-building immersif qui mêle esprit de cohésion et challenge
9. Atelier sportif et analytique – Une expérience unique où sport et expertise se combinent pour révéler, grâce à un intervenant spécialisé, les dynamiques d’équipe et les styles de management de chacun.
10. Mur interactif – le défi idéal pour booster réflexes et cohésion d’équipe. Avec 20 sports et une cinquantaine de modes de jeu, chacun peut s’amuser et s’impliquer à son rythme.

AS Évènementiel vous organise votre team building sportif

Encouragez le sport en animant votre entreprise, c’est la mission d’AS Évènementiel. En s’appuyant sur le sport amateur, nous vous permettons de créer un team building à votre image et qui répond à vos objectifs. Avec une large sélection de sports, vous avez le choix parmi plus de 30 disciplines sportives : football, tennis, handball, rugby, cécifoot, escrime, tir-à-l’arc, hockey sur gazon, aviron, tennis de table, volley-ball, tir sportif, boccia et bien d’autres…

Vous avez besoin d’aide dans l’organisation de votre team building ? Notre dernier article peut vous aider à ce sujet.

Créer un moment mémorable pour vos participants

Nous vous proposons de créer une expérience unique et parfaitement adaptée à votre équipe. Chaque team-building est 100% personnalisable : vous choisissez les activités, les animations sportives et les formats qui correspondent à vos attentes et à l’esprit de votre entreprise.

Vous souhaitez faire de ce team building un évènement mémorable ? Nous vous proposons de récompenser vos collaborateurs en personnalisant vos trophées, médailles ou encore équipements sportifs à l’image de votre entreprise.

L’impact du team building sur vos collaborateurs

Selon ce que vous souhaitez, le team building peut avoir un impact considérable sur vos collaborateurs et sur la poursuite de leur travail au sein de votre entreprise. Selon plusieurs études, dont celle de l’International Data Corporation (IDC), les entreprises voient la productivité augmenter de 30% !

Instaurer un nouveau climat dans votre entreprise

Également, une étude de Salesforce.com a montré que les employés, ainsi que 97 % des dirigeants, attribuent les échecs et les problèmes des différents projets à un manque d’alignement au sein des équipes. Comment éviter cela ? Investir dans un team building qui demande de la collaboration, challenge vos équipes et fait travailler la communication entre ses membres. Par exemple, une olympiade sportive vous permet de tester plusieurs sports variés en créant une compétition amicale et stimule l’esprit d’équipe.

De plus, une étude de TeamBonding révèle que 87 % des employés estiment que le team building renforce les relations entre collègues et améliore la communication au sein de l’équipe. En organisant des activités ludiques et collaboratives, vous permettez à vos collaborateurs de mieux se connaître, de développer la confiance mutuelle et d’instaurer un climat de travail plus harmonieux et engageant, où chacun se sent écouté et valorisé.

Ne pas oublier de mesurer le succès d’un team building

Souvent oubliée, la phase qui consiste à mesurer le succès de votre évènement est pourtant essentielle, car elle permet non seulement d’obtenir un feedback de la part des participants, mais aussi d’observer leur satisfaction ou leur insatisfaction. En effet, cette étape vous permet de savoir ce qui a bien été réalisé et, au contraire, ce qui aurait pu être mieux organisé lors du team building.

Pour ce faire, n’hésitez pas à créer un simple questionnaire avec des questions courtes afin d’obtenir rapidement l’avis de vos équipes sur le sujet. De plus, vous pouvez le proposer avec des réponses anonymes afin de mettre en confiance les participants et leur permettre de s’exprimer pleinement, que ce soit de manière positive ou négative.

Enfin, après le team building, observez également les dynamiques d’équipe et l’ambiance entre vos collaborateurs afin de déterminer si un nouvel esprit a été insufflé grâce à l’organisation de cet évènement.

FAQ : les questions fréquentes le team building en entreprise

Combien coûte un team building ?

Le prix peut rapidement varier en fonction du nombre de personnes, du nombre d’activités, de la durée, du lieu et des options supplémentaires que vous souhaiteriez. Ainsi, vous pouvez trouver des team building allant de 500 euros à plusieurs centaines de milliers d’euros, selon l’envergure de votre évènement. Pour vous y retrouver, n’hésitez pas à demander un maximum de devis auprès de plusieurs agences afin de comparer efficacement et de trouver le team building qui correspond le mieux à vos besoins.

Combien de personnes peuvent participer au team building ?

Avec AS Évènementiel, vous pouvez organiser un team building de 5 à plus de 500 personnes. Peu importe le nombre, l’idée seras toujours de répondre à vos objectifs, satisfaire vos collaborateurs et faire passer un moment mémorable à vos équipes.

À quelle fréquence organiser un team building ?

Si vous avez un budget restreint, l’organisation d’un team building une fois par an permet de réunir vos équipes chaque année à l’occasion d’un moment particulier (fin d’année, anniversaire de l’entreprise, rentrée de septembre). En organiser plusieurs fois par an permet d’instaurer une dynamique continue au sein des équipes, de renforcer progressivement la cohésion, et de maintenir l’engagement des collaborateurs tout au long de l’année.

Où faire mon team building ?

Le lieu de votre team building dépend de vos objectifs et de votre budget. Il peut se tenir dans vos locaux pour des ateliers simples, en extérieur pour des activités sportives ou des ateliers demandant plus d’espace ou dans une association sportives pour une expériences immersives. L’important est de choisir un cadre qui favorise la cohésion et reflète les valeurs de votre entreprise.

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• Suivez les étapes clés pas à pas
• Répondez correctement aux 5 W
• Écrivez votre narratif qui correspond à votre entreprise et à sa stratégie de communication interne
• Entourez vous des bonnes personnes, un team building réussi est un investissement rentable et durable, un raté, un coût inutile voir contre productif pour votre entreprise

Les étapes clés pour l’organisation d’un team building efficace

1. Se poser les bonnes questions, s’appuyer sur les 5 W : Why, What, Where, When, Who.
2. Faire des choix judicieux qui répondront aux questions.
3. Écrire un narratif de ce team building, en amont, pendant et après, pour qu’il ne se résume pas à une simple activité.
4. S’assurer de s’être entouré des bonnes personnes pour la création, la réalisation et la mesure.

Comment bien répondre aux 5 W ?

Attention à ne pas éluder la question du budget par participant qui est centrale pour ensuite trouver LE team building qui correspond à vos équipes et votre entreprise.

Dois-je choisir une agence pour mon projet ?

C’est une question cruciale. Dois-je engager un prestataire de service pour répondre à nos besoins ? Malheureusement la réponse est : nous ne savons pas. Cette décision vous appartient.

• Vous avez des ressources internes, du temps humain, peu de budget supplémentaire et un pouvoir de créativité ? Alors il est intéressant de l’organiser seul.
• Vous avez des ressources internes, du temps humain, du budget supplémentaire mais peu d’idées ? Il est stratégique de confier les animations de votre événement à des agences de team building.
• Dans le cas où vous n’avez pas de temps, il est primordial et stratégique de déléguer cette organisation. Toutefois, pour un succès total, vous devez coacher votre partenaire comme si c’était quelqu’un de votre équipe pour lui transmettre les informations nécessaires pour réussir ce team building. L’agence de team building a besoin de connaître votre état d’esprit, votre groupe, vos valeurs, votre historique, vos envies et votre confiance pour organiser le meilleur événement de communication interne de votre vie. L’agence spécialisée qui aura le bonheur d’organiser votre événement sera co-responsable de sa réussite ; notez que le résultat sera le fruit d’une performance collective.

En quoi l’organisation du team building va jouer sur vos équipes

Le team building doit vous ressembler

Le maître-mot d’un team building réussi doit être la cohérence. Si vous êtes une entreprise avec des règles très précises, très strictes, alors l’expérience du team building ne doit pas être en total décalage avec votre expérience collaborateur. Les moments de team building sont des expériences de professionnelles. Attention, cela n’interdit pas de jouer.

Toutefois, créer des animations complètement en décalage avec votre façon de manager, d’animer des ateliers ou encore d’être, créera des décalages importants avec le quotidien et pourrait être mal perçu à moyen-long terme.

Attention, cela ne dit pas qu’il faut organiser un format rigide qui restreint l’engagement des participants.

Une bonne organisation est essentielle pour la réussite de l’événement

L’organisation du team building se doit d’être professionnelle car elle sera jugée par les participants et donnera une image, un ressenti de votre entreprise. C’est pourquoi il est primordial d’avoir un aménagement sur-mesure, car c’est celui-ci qui pourra donner le plus d’impact auprès de vos équipes.

Comment déterminer les activités de team building

Donner un fil conducteur, le team building comme une narration

C’est un moment fort pour vos équipes. Elles s’attendent à jouer, à partager, à avoir des émotions. Toutefois, elles attendent aussi du sens et pas simplement une succession de jeux, d’animations ou d’ateliers. Le rappel des étapes nous l’indique : il y a un avant, un pendant et un après-événement. Tout doit être lié et ne faire qu’un. Si votre entreprise appuie sa communication interne sur un événement sportif dont vous êtes partenaires, il y a une très bonne idée de réaliser du sport dans le team building en lien avec l’événement dont vous êtes partenaires.

Ainsi, directement au sein de vos équipes, vous allez pouvoir donner du sens à votre stratégie de communication, interne et externe. Ce qui pourrait être perçu comme un simple partenariat de communication devient dès lors un outil de management interne puissant avec un fort impact. De plus, si des acteurs locaux sont associés à l’organisation de ce temps fort, comme des associations, vous cochez plusieurs piliers de la RSE.

Benchmark & brainstorming, recette traditionnelle et efficace pour trouver des idées

Pour trouver les meilleures activités, il faut être curieux. Regarder autour de soi, se rendre à de nombreux événements, tester des activités. C’est pourquoi nombre d’entreprises font appel à des agences de team building sportif. En effet, ces agences ont l’habitude d’évoluer dans cet univers et de réaliser quotidiennement ce travail de benchmark et peuvent ainsi mieux répondre à vos demandes. Notez qu’une idée d’activité, aussi sympa soit-elle, doit s’inscrire dans la narration de votre communication interne et de votre événement.

Quels bénéfices puis-je tirer d’un team building réussi ?

Bonheur au travail = performance

Des études ont démontré qu’un cerveau positif est 31 % plus productif qu’un cerveau négatif, neutre ou stressé. Les ventes augmentent de 37 % et la créativité triple . Alors, si vous voyez la création d’un team building réalisé par des professionnels comme un coût, faites le calcul entre un team building raté et réussi ; ainsi, vous verrez qu’il est finalement un investissement très rentable.

Les liens créent la fidélité

D’autres études montrent quant à elles qu’un salarié qui a créé des liens avec ses collègues est un salarié qui reste plus longtemps dans l’entreprise . Pour certains, le confort et la sérénité au travail sont le facteur numéro 1 de la perception de leur job, avant leurs conditions salariales.

Le temps fort n’est pas finie à la fin du team building

Un team building non alimenté est un team building qui disparaît

Plus vous allez réussir à faire durer votre team building dans le temps, plus les bienfaits émotionnels positifs vont durer. Sans cela, le boost des équipes risque de retomber comme un soufflet. Alors, pour le faire durer, plusieurs stratégies existent. Par exemple, annoncer le team building grâce à une micro-activité, ou bien une annonce particulière. N’hésitez pas à faire participer des collaborateurs dans ce moment clé. L’annonce d’un événement par ses pairs marque plus. Pour faire durer dans le temps, d’autres temps forts peuvent venir rythmer le team building. Par exemple, la cérémonie de remise des prix aux gagnants ou autres peut se réaliser quelques temps après. Des goodies ou des photos personnalisées peuvent aussi être transmises. Une demande de feedback quelques jours après en rappelant les objectifs énoncés est aussi un bon moyen.

AS Évènementiel organise des team buildings entiers ou fournit simplement des animations ?

AS Évènement a la capacité de faire les deux. À la fois de prendre en main l’entièreté de votre team building sportif, en s’appuyant sur l’ensemble des animations qu’il possède, mais également sur son tissu de clubs associatifs partout en France. Ce type de prestation inclut également toutes les étapes de l’événement : de l’idéation, des animations, des activités, des réservations à la logistique nécessaire.

Si vous souhaitez uniquement bénéficier pour vos équipes des services d’AS Évènementiel pour une activité en particulier, que ce soit en intérieur, en extérieur, en soirée ou autre.

FAQ : Les questions fréquentes sur l’organisation d’un Team Building

Faut-il organiser le team building sur les horaires classiques ou le week-end ?

Sur les heures prévues par le contrat ! La cohésion est au premier plan de votre management. L’organiser pendant le temps classique est un signe de respect vers vos équipes. Eviter d’empieter sur la vie personnelle.

Quel budget moyen faut-il prévoir par collaborateur ?

Tout est possible. De l’activité faites main par vous même sur votre lieu de travail, au voyage en Mongolfière. Mettez les moyens nécessaires pour atteindre vos objectifs. Attention, restez cohérent avec les valeurs de l’entreprise. Si une rigueur budgétaire est en place, soyez mesuré aussi les moyens mis à disposition pour les activités.

À quelle fréquence organiser un team building pour qu’il soit efficace ?

La régularité prime sur l’intensité. Mieux vaut 2 ou 3 petits événements par an (un par trimestre par exemple) qu’un énorme séminaire tous les deux ans. La cohésion s’entretient et nécéssite des mises à jour fréquentes.

Que faire si certains collaborateurs ne sont pas sportifs ou ont des limitations physiques ?

L’inclusion est la clé. Un bon team building ne doit jamais mettre un salarié en échec. Si vous optez pour une activité physique, choisissez une agence capable d’adapter les rôles (ex: un arbitre, un stratège, un photographe) ou optez pour des activités collaboratives douces (Rallye, construction, énigmes). L’objectif est de jouer ensemble, pas de réaliser une performance olympique.

Comment mesurer le ROI (Retour sur Investissement) d’un team building ?

Le ROI est humain avant d’être financier, mais il se mesure. Vous pouvez observer :

1. L’ambiance au bureau dans les semaines suivantes (plus de rires, communication plus fluide).
2. L’eNPS (Net Promoter Score collaborateur) : en sondant les équipes avant et après.
3. Le taux de turnover et d’absentéisme qui doit baisser sur le long terme si la stratégie de cohésion est pérenne.

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Le sponsoring définit comme « un accord commercial entre une entreprise, qui apporte un soutien financier, matériel ou humain à une personne ou un organisme qui en échange promeut la marque » prend aujourd’hui de plus en plus de place dans la communication des entreprises.

Pourquoi ? Car c’est un processus davantage effectué en raison de sa simplicité d’échanges d’actions et de ses retombées.

Un marché du sponsoring en plein essor

Que ce soit en France ou dans le monde, le sponsoring est en plein essor, montrant une efficacité autant pour le sponsor que pour le sponsorisé. Au-delà d’un simple soutien financier, il constitue pour la marque un véritable levier d’image, incarnant des valeurs partagées et permettant d’atteindre un public cible pertinent.

Porté par de nouvelles dynamiques grâce aux différents évènements qui ont eu lieu sur le territoire européen, le sponsoring sportif a atteint des records en 2024. Avec plus de 32,91 milliards d’euros générés en 2024, le marché en Europe est devenu un réel levier marketing où les entreprises peuvent montrer leur engagement et booster leur visibilité grâce au sport.

Atteindre une cible pertinente et devenir un acteur important

Le sponsoring offre aux entreprises une opportunité unique d’atteindre la cible qu’elles souhaitent, en fonction de leurs objectifs et de leurs intérêts. Par exemple, investir dans le eSport permet de toucher rapidement un public jeune et de sensibiliser à des sujets qui les concernent directement. De même, le sport féminin permet de capter une audience plus féminine et familiale, différente de celle du sport masculin, ouvrant ainsi de nouvelles opportunités de communication.

Au-delà de l’accès à une audience ciblée, le sponsoring permet à l’entreprise de devenir un acteur important dans le domaine choisi. En s’associant à des projets pertinents pour sa stratégie marketing, l’entreprise peut renforcer son positionnement et son image. Par exemple, soutenir le sport amateur local valorise l’image de marque et démontre un engagement sociétal, tandis que le sponsoring de projets à fort impact social ou environnemental peut améliorer la visibilité et la notoriété de l’entreprise.

Bien que le sponsoring implique un investissement financier plus ou moins important, il offre des retours significatifs : développement de la notoriété, valorisation de l’image de marque, ou encore soutien aux collaborateurs et à la société. Il constitue ainsi un levier stratégique pour atteindre une cible précise et s’imposer comme un acteur clé dans son domaine.

Les différents types de sponsoring :

Avant de devenir sponsor, il est essentiel de savoir pourquoi, puis comment. Il y a différentes possibilités et manières qui s’offrent a vous, selon vos besoins et vos volontés. On distingue aujourd’hui 3 types de sponsoring :

• Sponsoring financier : il s’agit d’un partenariat dans lequel l’entreprise apporte un soutien financier en échange de visibilité ou d’avantages promotionnels, tels que l’affichage de son logo, la mention dans les communications ou la présence sur des événements par exemple.
• Sponsoring en nature : ce type de partenariat implique la mise à disposition de produits, de services ou de ressources par l’entreprise, en contrepartie d’une valorisation de sa marque, par exemple via une visibilité sur les supports de communication ou lors des événements.
• Sponsoring de compétences (ou mécénat) : il consiste à faire un don à un organisme d’intérêt général, comme une association sportive, sans attendre de contrepartie directe équivalente. Ce type de soutien valorise l’engagement sociétal de l’entreprise tout en contribuant à la réalisation de projets d’intérêt collectif.

En résumé, chaque forme permet à l’entreprise de s’impliquer différemment, que ce soit pour accroître sa visibilité, renforcer son image ou soutenir des causes qui lui tiennent à cœur. Le choix du type doit donc être stratégique et aligné avec les objectifs et les valeurs de l’entreprise, afin de maximiser l’impact et la pertinence de son engagement.

Être sponsor, c’est pouvoir marquer les esprits

Avec plus de 63 sponsors nationaux ayant investi en moyenne 20 milliards d’euros pour les JOP Paris 2024, il est clair que réussir à se démarquer dans ce marché très concurrentiel est crucial. Dans ce même contexte, certaines entreprises ont su tirer leur épingle du jeu et devenir des références en matière de sponsoring marquant et mémorable.

Ferrari et Malboro : subtilité et contournement

Certaines ont su faire preuve de créativité pour rester présentes malgré les contraintes légales. Dans les années 1970, Ferrari et Marlboro ont réussi à maintenir la visibilité de la marque de tabac malgré la « Loi Évin » interdisant la publicité pour le tabac dans le sport. En utilisant un simple code-barres stylisé, Marlboro a conservé sa présence sur les voitures de course, laissant une empreinte durable dans l’esprit du public.

Adidas et Jesse Owens : performance et succès

D’autres exemples montrent comment un sponsoring bien pensé peut associer une marque à la réussite sportive. Dans les années 1936, Horst Dassler, fils du fondateur d’Adidas, convainc l’athlète américain Jesse Owens de porter des chaussures Adidas lors des Jeux Olympiques de Berlin. Owens remporte quatre médailles d’or, et ces chaussures deviennent rapidement synonymes de performance et d’excellence dans le monde entier, illustrant parfaitement le pouvoir d’un partenariat bien choisi.

Ces exemples démontrent que le sponsoring ne se limite pas à une simple visibilité : il permet de créer des souvenirs durables, d’associer la marque à des valeurs fortes et de laisser une empreinte mémorable dans l’esprit du public.

Sponsoriser et s’appuyer sur la puissance des sportifs amateurs

En France, en 2021, le sponsoring sportif privé représentait environ 2,5 milliards d’euros, dont près de 40 % étaient destinés aux clubs amateurs. Cette part importante des investissements montre que le sport amateur constitue un levier attractif pour les entreprises, en leur offrant de réels avantages et bénéfices lorsqu’elles choisissent de s’y engager.

AS Sponsoring et le « sponsoring mutualisé de proximité »

Depuis 2019, AS Sponsoring permet de valoriser, professionnaliser et rendre accessible la relation entre les marques et les sportifs amateurs grâce au sponsoring. Également créateur du modèle « sponsoring mutualisé de proximité », AS Sponsoring donne la possibilité à toutes entreprises d’être sublimé grâce à l’engagement des sportifs amateurs.

Nous concevons et pilotons des projets sur mesure, de toutes tailles, pour booster votre business, renforcer votre notoriété, développer votre image ou encore traduire concrètement vos engagements RSE.

Vous souhaitez faire confiance à la puissance des sportifs amateurs ? Contactez-nous pour construire ensemble, un partenariat où chaque sportif devient l’ambassadeur de votre réussite.

Foire aux questions :

Qu’est-ce qu’un sponsor ?

Un sponsor est une entreprise ou une organisation qui apporte un soutien financier, matériel ou technique à une entité (sportif, événement, association…) en échange d’une visibilité publicitaire. Contrairement à un simple don, le sponsoring est une démarche commerciale : le sponsor attend un retour sur investissement mesurable, principalement à travers la promotion de sa marque ou de ses produits.

Quelle est la différence entre sponsoring et mécénat ?

Bien que les deux reposent sur un soutien financier, leurs objectifs et cadres fiscaux diffèrent radicalement :

Quel avantage pour une entreprise de sponsoriser ?

Une entreprise en sponsorisant peut trouver de nombreux bénéfices stratégiques :

• Notoriété : Faire connaître sa marque auprès d’un nouveau public.
• Image de marque : Associer son nom à des valeurs positives (esprit d’équipe, solidarité, équité).
• Business : Générer de nouvelles opportunités de ventes.
• Fidélisation interne : Fédérer les collaborateurs autour d’un projet externe inspirant.

Qui peut-être sponsor ?

Absolument toute entreprise, quelle que soit sa taille ou son secteur d’activité, peut devenir sponsor, c’est un outil accessible à tous les échelons de l’économie :

• De la TPE à la PME : Elles privilégient souvent le sponsoring de proximité comme les clubs sportifs locaux pour renforcer leur ancrage territorial et leur visibilité locale.
• De l’ETI aux grands groupes : ces structures s’engagent généralement dans des projets de plus grande envergure, à l’échelle nationale ou internationale, afin d’accroître leur visibilité et de toucher une audience plus large et diversifiée, correspondant à leurs besoins.

En résumé, dès qu’une structure dispose d’un budget marketing ou de communication, elle peut devenir partenaire d’un projet qui fait sens avec son identité. En 2021, en France, 89% des contrats de sponsoring concernent des PME et 11% des ETI et des Grands Groupes selon Sporsora.

Comment se faire sponsoriser par une entreprise ?

Si vous êtes un club et souhaitez être sponsorisé par une entreprise, vous pouvez nous contacter pour être ajouté à notre base de données et avoir ainsi la possibilité d’être inclus dans un futur projet, si une opportunité se présente.

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Premièrement il va falloir rendre vos collaborateurs actifs pour qu’ils puissent se sentir impliqués. C’est à ce moment là que vous allez rechercher la ou les activités qui vont faire de votre séminaire une réussite. Et quoi de mieux de les mettre en mouvement autour d’activités sportives pour développer votre esprit d’équipe, mettre en avant vos valeurs et faire passer vos messages ?

Quelles activités sportives dans mon séminaire ?

Les activités sportives les plus plebiscités en entreprise

Si le football est le sport le plus pratiqué dans les associations sportives, il est loin de faire partie des plus plébiscités en entreprise. C’est pourquoi, vous allez devoir trouver d’autres idées pour satisfaire le plus grande de nombre de vos collaborateurs dans votre séminaire d’entreprise.

En entreprise, nous allons retrouver des sports qui peuvent être plus affiliés aux Jeux. On peut penser aux sports d’équipes comme le handball, le basketball ou le volleyball. Attention, à ne pas négliger des sports plus confidentiels en France comme l’ultimate ou le floorball par exemple.

Ne pas confondre activités team building et séminaire ?

Des activités team building vont être des activités ludiques autour de jeux où le fond n’est pas forcément abordé. Le plus important de ces moments sont vraiment l’animation pour que le moment se passe dans un cadre agréable entre collègue. Des petits plus, peuvent faire de ces moments des expérience mémorable, voire inoubliable. Vous allez répondre à deux enjeux de qualité de vie au travail, de bien-être voir de détente dans une ambiance agréable et collaborative.

Toutefois, dans un séminaire, nous allons rechercher plus de lien avec le travail. L’occasion parfaite d’organiser sa journée autour d’enjeux cette fois-ci intimement liés à votre entre entreprise. Ces séminaires d’entreprise, doivent renforcer la cohésion de vos équipes sans alterer l’ambiance. C’est pourquoi organiser des séminaires dans lieux plus inhabituels comme en plein nature peuvent être une bonne idée.

Comment choisir la bonne activité pour mon séminaire ?

En premier lieu, il faut recenser tous les éléments structurants de votre événement en répondant aux questions des 5W2H : 

• Que veux-je faire ?
• Qui y participe ?
• Quand a-t-il lieu ?
• Où a-t-il lieu ?
• Comment je souhaite l’organiser ?
• Quel est mon budget ?
• Combien y a-t-il de participants ?

Une fois que vous avez la réponse à ces questions plusieurs solutions s’offrent à vous. Les deux principales sont : je vais dans une association sportive pour réaliser une animation en lien avec mon séminaire ou bien j’organise plein de petits ateliers sportifs directement sur mon lieu d’événement.

Choisir les bonnes activités selon mon intention

Là encore il y a quelques questions à se poser. Pourquoi réaliser du sport dans votre séminaire ? Les raisons peuvent être nombreuses et sont toutes bonnes. Néanmoins, les activités doivent répondre à une intention. Ci dessous un tableau avec quelques exemples : 

Cette liste est non exhaustive. 

Pour aller plus loin, découvrez les animations sportives proposées par AS Évènementiel

Comment savoir la charge de sport à mettre en place ?

C’est dans l’organisation sportive qu’il faut prévoir cela. Vos collaborateurs ne sont pas tous au même niveau physique. C’est pourquoi, les activités doivent être choisies avec précision. Attention, un bon choix d’activité ne suffit pas. Il faut en plus prévoir le bon déroulement ainsi que la bonne animation.  C’est l’ensemble de ce cocktail qui fera de votre évènement sportif une réussite ou non. Parfois la frontière entre une activité de séminaire réussie ou neutre est très fine.

En conclusion, organiser des activités pour son séminaire est un trésor. Pour un séminaire au top, pensez à intégrer des activités sportives mais attention à ce qu’elles répondent parfaitement aux attente de vos collègues ou salariés. Cet article, vous a donné quelques clés pur réussir ce challenge, ce défi et vous faire gagner du temps pour l’organisation du séminaire.

Foire aux questions ?

Activité à faire en séminaire ?

Les activités sportives sont un super moyen. Découvrez sur www.allsponsored.com/as-evenementiel, les activités à réaliser dans votre séminaire

Que Fait-on pendant un séminaire ?

Les journées alternent messages descendant et activités des collaborateurs. Chaque journée et/ou soirée doit être rythmée et vécu comme une aventure par les salariés.

Comment dynamiser un séminaire ?

Dynamiser un séminaire est tout un art. La communication et la collaboration devront être au coeur du séminaire. Toutefois, il est difficile d’imaginer un monde où les personnes qui participent restent dans une salle à écouter comme si elles étaient en cours. C’est pourquoi, les activités sportives sont un excellent moyen pour casser cet effet.

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La RSE, un investissement stratégique

La responsabilité sociétale des entreprises (RSE) vise à intégrer les enjeux du développement durable dans sa vision et sa stratégie. Tout en améliorant la qualité de vie des collaborateurs et de toutes les personnes qui entrent en contact avec l’entreprise, mais aussi de son environnement en général. Que ce soit par les 7 piliers des normes ISO 26000 ou par la définition apportée par la commission européenne, le sport associatif local a toute sa place dans la stratégie des entreprises.

Le sport en entreprise pour développer le pilier social

Les études démontrent que le sport apporte une meilleure santé et un meilleur bien-être chez les personnes. En tant qu’entreprise, l’intérêt d’avoir des collaborateurs en forme est évident. Par conséquent, il est intéressant de créer une stratégie de sport en entreprise qui a de l’impact. Afin de satisfaire le plus grand nombre et inciter à la pratique sportive les collaborateurs les plus éloignés, il est important de multiplier les façons de pratiquer.Pour ce faire, consacrer des activités d’équipes sportives, ludiques et fun est un moyen intéressant.

Dans l’organisation d’un territoire, quoi de mieux que de faire appel à des associations sportives du territoire pour réaliser ces moments. De plus, ces associations ont un intérêt à venir directement dans leur entreprise faire pratiquer pour plusieurs raisons. La première raison est une action de promotion de leurs activités sportives. La seconde, c’est que les heures de bureau sont des heures creuses pour elle car habituellement elles accueillent les pratiquants en dehors des heures de bureau.Également, développer des relations avec ces associations est aussi un atout considérable pour développer sa politique de recrutement. En effet, en étant acteur majeur du territoire, les associations peuvent avoir un rôle de mise en relation avec vos futurs collaborateurs.

Investir pour son territoire

Autre volet mais pas moins intéressant, utiliser le sport pour véhiculer son message. Les associations sportives sont le cœur battant d’un territoire. Elles ont la capacité de regrouper un grand nombre d’adhérents et de bénévoles. Elles sont organisatrices de très nombreuses manifestations. S’associer à ces manifestations est un excellent moyen d’investir dans son territoire, l’aider à se développer tout en créant des synergies à son propre bénéfice. En prenant sa place dans les associations sportives, l’entreprise développe sa RSE.

Je découvre les offres d’ALL SPONSORED pour intégrer le sport à ma démarche RSE. 

Des exemples concrets d’utilisation du sport dans sa stratégie RSE

Pour développer le sport en entreprise

Vous souhaitez développer le sport en entreprise mais vous manquez d’idées ? Voici une liste non exhaustive de ce que peut vous apporter les associations sportives : 

• Pratique régulière d’un sport le midi dans une association : running, musculation, badminton, volleyball etc …
• Team building sportif
• Création d’un coin sport avec un éducateur sportif dans l’entreprise
• Intervention de spécialistes bien-être

Pour pouvoir le mettre en place, il faut cartographier les associations sportives autour de son entreprise. Ensuite, analyser par quoi les collaborateurs pourraient être intéressés. Enfin, il faut nouer des partenariats avec les associations ciblées.

Utiliser les associations sportives pour rayonner

Les associations sportives sont un excellent moyen pour rayonner, encore faut-il savoir comment le faire. Dans le tableau ci-dessous quelques exemples : 

Le sponsoring du sport amateur ou autrement appelé sponsoring de proximité est récent dans la stratégie de sponsoring des entreprises. Néanmoins, avec le développement des stratégies RSE, et l’opportunité d’utiliser la RSE sportivement, celui-ci connaît un véritable engouement ces dernières années. De plus, les TPE, PME, très présentes dans ces associations sportives cherchent de plus en plus à développer la communication autour de ces partenariats. Ou bien à les qualifier en mécénat pour une logique de retour sur investissement.

Inclure dans sa stratégie RSE le sport est une excellente idée. Pour ce faire, les associations sportives locales sont un excellent moyen. Elles ont en effet la capacité de développer la pratique sportive chez les collaborateurs ou bien de faire rayonner l’entreprise sur le territoire. Donner sa confiance et investir dans ses associations sportives est un parfait moyen de faire briller l’économie locale et assurer la pérennité d’un territoire.

Foire aux questions

Quels sont les 3 piliers de la RSE selon la commission européenne ?

Les 3 piliers sont économique, social et environnemental

Quels sont les 7 principes de la RSE de la norme ISO 26000 ?

La gouvernance de l’organisation, clé de voûte ou pilier central de cette structure, les droits humains, les relations et conditions de travail, l’environnement, les bonnes pratiques des affaires, la protection des consommateurs et la contribution

Que signifie RSE ?

RSE signifie responsabilité sociétale des entreprises.

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Organisée par l’agence de marketing sportif orléanaise, cette cérémonie aura lieu le 08 juillet 2025. L’ambition sera de mettre en lumière et de récompenser les initiatives les plus remarquables des clubs et associations sportives amateurs de la région Centre-Val de Loire devant l’écosystème économique d’ALL SPONSORED.

Mettre en lumière l’engagement et l’impact sur la société du sport amateur

Les Trophées ALL SPONSORED se positionnent comme une célébration du dévouement, de la passion et de l’innovation qui animent le sport amateur. Ainsi, un appel à projets est lancé pour inviter les associations à candidater, afin de valoriser leurs actions et succès de la saison. Par ailleurs, cette édition comprend une série de catégories enrichies pour mieux refléter la diversité du sport amateur.

Christophe BONHOMMET, président du Marigny Tennis Club :  » Pour nous ca été une nouvelle visibilité auprès de la municipalité […], de nos licenciés… Évidemment il y a eu l’aspect financier, puisque le prix nous a permis d’avoir les 500€. Et pour un club, c’est toujours très intéressant. « 

Imad EL DOUKANI, président d’Orléans Futsal :  » Cette belle soirée nous a permis de nous connecter avec de très beaux clubs et nous a permis d’avoir un meilleur regard et une meilleure vision pour la suite. « 

Florence LEROY, présidente de Beaugency Handball :  » Je pense que ce fameux trophée ca été une des premières reconnaissance de tout le travail qu’on fait nous, bénévoles, dirigeants. « 

Quelles sont les catégories des Trophées ALL SPONSORED 2025 ?

Lors de cette édition 2025, les catégories ont été conçues pour couvrir la diversité et la richesse des initiatives des clubs de sport amateur :

Trophée Sport et Handicap : Récompense les actions favorisant les personnes en situation de handicap ou assurant la promotion de l’inclusion de ce public par le sport.

Trophée du Sport Féminin : Met en avant les actions encourageant la pratique du sport féminin ou assurant sa promotion.

Trophée Sport et Formation des jeunes : Souligne les actions favorisant la formation des jeunes ou assurant sa promotion au sein des clubs.

Trophée de l’Insertion par le Sport : Distingue les actions des associations favorisant les personnes en situation de vulnérabilité ou assurant leur promotion par le sport.

Performance Com’ : Célèbre les actions de communication innovantes ou les événements qui ont su faire connaître et démarquer un club.

Performance Économique : Reconnaît les actions mises en place par une association, lui ayant permis d’augmenter significativement ses ressources ou de financer un nouveau projet.

Performance Associative : Récompense les changements récents ayant permis un gain significatif en nombre de licenciés et/ou de bénévoles (ex : actions pour la fidélisation ou le développement de nouvelles pratiques).

Performance Environnementale : Met en lumière les initiatives pour la transition environnementale, transformant le modèle existant vers des solutions durables (énergie, transport, gestion des déchets).

3 raisons de candidater aux Trophées ALL SPONSORED 2025 :

• Obtenir la reconnaissance du travail et des sacrifices quotidiens pour son association sportive.
• Donner à votre association la visibilité qu’elle mérite auprès des acteurs économiques.
• Bénéficier d’une aide concrète à vos projets : un trophée, 500 € et le soutien d’ALL SPONSORED à votre association sportive.

Comment candidater aux Trophées ALL SPONSORED 2025 ?

Le formulaire de candidature est accessible via le site d’ALL SPONSORED à ce lien. La date limite de candidature est fixée au dimanche 29 juin 2025 inclus. Il est recommandé à tous les clubs intéressés de lire attentivement le règlement, disponible sur le site via ce lien, avant toute candidature.

Pour toute question ou complément d’information sur votre dossier, il est possible de contacter les organisateurs par mail à : trophees2025@allsponsored.com.

ALL SPONSORED a hâte de découvrir les initiatives et de célébrer l’excellence du sport amateur en Centre-Val de Loire.

Retour en vidéo des lauréats 2024 des Trophées ALL SPONSORED

Performance communicante : Cercle d’Escrime Orléanais

Performance sportive: CJF Basket

Performance transition environnementale : Tennis Club Marigny

Performance économique : Orléans Futsal

Performance associative : Beaugency Handball

Coup de cœur du jury : ES Marigny Football

Épisode à venir

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Roland-Garros, l’outil ultime pour impliquer les collaborateurs d’une entreprise

Si les grands groupes se pressent à Roland-Garros pour valoriser leur image à l’international, Renault, Wilson, Lacoste ou Emirates en tête,  peu s’interrogent encore sur l’impact interne de ces partenariats. Combien d’entreprises impliquent réellement leurs collaborateurs dans ces événements qu’elles sponsorisent ? Peu, voire aucune, à l’échelle du CAC 40. Pourtant, ces compétitions véhiculent des valeurs puissantes comme performance, esprit d’équipe, persévérance, qui résonnent naturellement avec les enjeux RH actuels : fidélisation, fierté d’appartenance, qualité de vie au travail.

Des programmes de sponsoring réellement 360° ?

Bien que l’exemple de Renault est emblématique. En 2025, la marque a activé une campagne dite à 360° autour du tournoi : stand immersif, véhicules iconiques, merchandising exclusif, navettes autonomes, programme RSE “Give Me 5”, eSport, tournois juniors… Un écosystème complet, pensé pour raconter une histoire de marque, toucher des publics variés et faire rayonner l’identité Renault bien au-delà des courts.

Mais à l’échelle RH, comment ce partenariat profite-t-il aux 10 000+ collaborateurs du constructeur ? Ont-ils participé ? Le tournoi les a t’il fait vibrer ? Ont-ils porté les couleurs de Roland-Garros dans leur quotidien professionnel ? Là encore, le potentiel reste peu exploré.

Roland-Garros dans l’entreprise, l’occasion unique d’un vrai programme 360°

Une tendance est encore à développer : l’activation de partenariats sportifs en interne, à travers des expériences immersives pour les collaborateurs. Certaines entreprises, sans même être sponsors du tournoi, choisissent d’importer l’ambiance Roland-Garros sur leur lieu de travail : tournois éphémères, terrains de tennis reconstitués, défis ludiques entre collègues, animations accessibles à tous.

C’est ce que propose AS Évènementiel, acteur engagé dans le sport d’entreprise. Son concept : transformer les espaces professionnels en véritables courts de tennis pour vivre Roland-Garros de l’intérieur, en équipe, dans une logique de cohésion, de bien-être et d’impact social. Une manière originale de capitaliser sur l’effervescence nationale du tournoi pour nourrir la culture d’entreprise.

« On voit trop souvent les campagnes de sponsoring comme une opération d’image externe. Mais elles peuvent aussi devenir un levier fort de fierté interne, si on crée une passerelle entre la marque, ses valeurs et ses collaborateurs », explique Hugo Herbert, responsable d’AS Évènementiel.

Faire du sponsoring un engagement sociétal local au service des clubs amateurs

Autre bénéfice insoupçonné de ce type d’activation : la possibilité d’activer le tissu associatif local. Chez AS Évènementiel, les animateurs des événements sont issus de clubs amateurs partenaires, directement rémunérés. Ce modèle contribue à financer la vie associative, tout en valorisant les éducateurs sportifs, souvent bénévoles.

Faire appel à ces professionnels du sport crédibilise et professionnalise les animations auprès des clients, car transmettre les valeurs du sport est leur métier. Ils savent s’adapter à tous les niveaux, faire découvrir la discipline de manière pédagogique, et incarner avec légitimité l’esprit d’équipe, la persévérance, le respect ou l’inclusion, qui sont au cœur du sport comme de l’entreprise.

Un cercle vertueux : les entreprises renforcent leur engagement RSE, les clubs développent leur activité, et les collaborateurs vivent un moment unique, porteur de sens.

Ce que les marques gagnent en apportant Roland-Garros en entreprise 

À l’heure où l’image employeur repose autant sur les promesses externes que sur les réalités vécues en interne, activer un partenariat sportif au sein même de l’entreprise est une stratégie gagnante. 

Cela permet de :

• Aligner discours de marque et culture vécue ;
• Créer des temps forts engageants autour de valeurs universelles ;
• Associer la performance économique à l’inclusion sociale.

Et si, en 2025, Roland-Garros se jouait aussi avec vos collaborateurs dans vos bureaux ?

Alors que les millions de regards se tournent vers la terre battue de la Porte d’Auteuil, l’opportunité est là : transformer Roland-Garros en levier RH, QVT et RSE, en impliquant pleinement vos collaborateurs dans l’expérience.

Roland-Garros ne serait alors plus seulement un rendez-vous de marque, mais un rendez-vous d’équipe, de sens, et de lien.

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Quand les écoles supérieures et les sportifs amateurs se rejoignent

Les étudiants ont désormais l’opportunité de jouer un rôle clé dans le développement du sport amateur au sein de leurs écoles, grâce à leur engagement associatif et scolaire. Nombre d’entre eux sont déjà licenciés dans des associations sportives parallèlement à leurs études, mais également bénévoles actifs au sein de celles- ci. De ce fait, cette situation permet donc pour les écoles et leurs étudiants d’exploiter ensemble le sponsoring mutualisé plus facilement.

Le sponsoring mutualisé consiste avec AS Sponsoring à permettre à une entreprise de s’engager en faveur d’une multitude de clubs amateurs locaux. Cette démarche lui permet de faire sublimer ses propres enjeux de communication par la puissance des sportifs amateurs : business, image de marque, notoriété, RSE…

Ce type de partenariat offre une visibilité précieuse aux sponsors tout en soutenant le développement des associations sportives qui manquent cruellement de besoins, fautes de moyens et d’aides dont ils ne bénéficient pas.

Cette difficulté financière se reflète par exemple à travers cette enquête de décembre 2022 porté par le CNOSF : 50% des associations de proximité et 63% des associations intermédiaires déclarent des difficultés financières. 

C’est dans ce contexte que les écoles supérieures elles-mêmes peuvent contribuer au financement des associations sportives des étudiants. Cela peut se traduire par des dons de matériel, des équipements sportifs, ou encore des aides financières.

En effet, en se mobilisant pour les clubs ou associations sportives de leurs étudiants, ils apportent un soutien de façon morale, tout en favorisant un environnement où le sport amateur peut prospérer grâce à un soutien financier stable de la part de ses établissements supérieurs. 

De plus, les étudiants, par leurs relations de proximité avec les clubs amateurs, peuvent faciliter la création de ponts entre ces clubs et les écoles. Ces mêmes écoles qui sont intéressées à renforcer leur image au sein de la communauté étudiante et leur engagement dans le monde sportif amateur. 

Les étudiants : pilier du sport amateur.

Pour l’année scolaire 2022-2023, le Ministère de l’Enseignement Supérieur et de la Recherche a recensé 2,93 millions d’étudiants dans l’enseignement supérieur. Parallèlement, selon l’INJEP, 50 % des pratiquants de sports collectifs et 45 % des pratiquants de sports équestres ont entre 15 et 29 ans. 

De plus, en 2020, près de 80% des hommes et des femmes de 20 ans ont déclaré pratiquer une activité physique régulière. Ces statistiques montrent que les étudiants représentent une population nombreuse et fortement engagée dans la pratique sportive, souvent au sein d’associations locales. 

Ces données mettent en évidence l’implication significative des jeunes dans le sport. Ainsi, ce contexte en fait un bassin idéal pour le sponsoring local, où les écoles et leurs étudiants peuvent, ensemble, créer un lien fort entre engagement associatif et scolaire par leur collaboration. 

La collaboration fructueuse entre l’ISC Paris Campus Orléans et AS Sponsoring en faveur du sport amateur

Depuis la saison 2022-2023, la collaboration entre l’ISC Paris Campus Orléans et AS Sponsoring à permis en 2 ans de sponsoriser une vingtaine d’associations sportives locales orléanaises où des étudiants ou collaborateurs pratiquent ! 

Chaque année, un jury se rassemble pour écouter les candidats souhaitant s’engager pour leurs associations sportives, avec le soutien du programme de sponsoring de l’école . 

Fort de leurs connaissances théoriques, cette opportunité est le moyen de mettre en exergue leurs compétences scolaires dans un contexte professionnalisant. Par ailleurs, la collaboration permet également de les instituer pleinement en tant que porteurs de projet.

Ils s’engagent dans un véritable projet, qui leur permet d’acquérir une expérience concrète dans le domaine du sponsoring, du marketing sportif et de la conduite d’un projet. En effet, toute cette expérience est une valeur ajoutée à leurs études et contribue à la professionnalisation de l’étudiant, tout en lui ouvrant la voie à contribuer activement à la promotion du sport amateur dans sa région.

Ce partenariat dynamique entre l’ISC Paris Campus Orléans et AS Sponsoring ne se limite pas seulement au financement. Il favorise également la création d’un véritable écosystème local où étudiants, associations et écoles se soutiennent mutuellement. 

Ce cercle vertueux permet de renforcer les liens entre le monde scolaire, le tissu associatif et l’économie locale, créant ainsi de belles opportunités pour les sportifs !

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